Der Bericht stellt die Situation von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Privatwirtschaft im Zeitraum 2001 bis 2008 anhand von 8 Kernindikatoren und 50 Einzelindikatoren dar. mehr...
In einer repräsentativen Befragung von 511 Führungskräften privatwirtschaftlicher Unternehmen wurden deren Einstellungen a) zu Frauen in Führungspositionen sowie b) zu politischen Maßnahmen für eine gleichberechtigte Teilhabe untersucht – mit interessanten Ergebnissen. mehr...
Ein Schlüssel zu wirtschaftlicher Stabilität und Wachstum
Neben einer quantitativen Zustandsanalyse über Frauen und Männer in einflussreichen Positionen in Wirtschaft und Verwaltung der europäischen Staaten geht es um die Zukunft: Wir kann die Ausgewogenheit des Geschlechterverhältnisses in Führungspositionen erreicht werden? mehr...
Erneut wirft das DIW einen Blick in die Spitzengremien der 200 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands – mit unverändert ernüchterndem Ergebnis: Die Frauenquote in den Vorständen beträgt 2,5 Prozent, in den Top 100-Unternehmen rutscht sie sogar unter ein Prozent. 10% Frauen in Aufsichtsräten ergeben sich hs. durch Arbeitnehmer-Vertreterinnen mehr...
Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2008
Jeder 10. beschäftigte Mann, aber nur jede 25. Frau arbeitet in der obersten Führungsebene, zeigt eine Betriebsbefragung 2008. In der obersten Führungsebene ist nur jede vierte Führungskraft eine Frau, in der zweiten Ebene jede dritte. Damit haben sich die Zahlen seit 2004 kaum verändert. mehr...
Nur 2,4 Prozent der Vorstandssitze und weniger als zehn Prozent der Aufsichtsratssitze deutscher Großunternehmen sind mit Frauen besetzt - trotz Gesetzen, Vereinbarungen und Absichtserklärungen. Andere Länder Europas sind da erfolgreicher – allen voran Norwegen. mehr...
Bisher konzentrieren sich nur wenige Studien auf den „gender pay gap“ in Führungspositionen. Unterschiede in den Brutto-Monatsverdiensten von Führungskräften der BRD werden unter verschiedenen Aspekten betrachtet. Je genauer hingeschaut wird, umso komplexer muss der „gender pay gap“ erklärt werden. mehr...
Zu den Bereichen „Ausbildung, Studium und Weiterbildung“, „Erwerbstätigkeit und Karriereförderung in Unternehmen“, „Selbstständigkeit“ und „Familienfreundliche Arbeitswelt“ werden Fakten und Aktivitäten in Deutschland aufgeführt. Der geringe Anteil von Frauen in Führungspositionen wird als Herausforderung für die Zukunft gesehen. mehr...
Wie vereinbaren Doppelkarriere-Paare mit Kindern ihre Karriere mit dem Familienleben? Die Studie zeigt auf, welche Rahmenbedingungen von Wirtschaft und Politik gefordert sind, damit es in Zukunft mehr Paaren gelingt, Kinder und Karriere miteinander zu verbinden. mehr...
Analysis of the situation and trends
The report shows that even if the European Union’s efforts to increase women’s participation in decision-making have been consistent and certain progress has been achieved, women are still under-represented in all spheres of power in most Member States and in the EU Institutions. mehr...
Auf regionaler Ebene wurde der Status quo von Frauen in Führungspositionen erforscht. Die quantitativen Ergebnisse zeigen einen massiven Nachholbedarf für Dortmund, Hamm und Teile der Märkischen Region. Eine qualitative Befragung von Führungsfrauen beleuchtet Hintergründe und Gegenstrategien. mehr...
Die Catalyst-Studie 2007 über die Top-500-Unternehmen der Wirtschaftszeitschrift „Forbes“ weist den Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil in Führungsgremien und dem wirtschaftlichem Erfolg der Unternehmen nach. mehr...
Die Deutsche Messe und die Helga Stödter-Stiftung haben im Rahmen des WoMenPower-Kongresses 2007 eine Umfrage zur Führungskultur in deutschen Unternehmen durchgeführt und dazu 300 Frauen befragt.
Download der Studie: www.hannovermesse.de/womenpower
In dieser Studie sind Fakten zu Frauen in Führungspositionen zusammengestellt. 101 europäische Unternehmen mit 58.000 Mitarbeitern wurden untersucht: Geschlechtergemischte Führungsteams sind am erfolgreichsten. Empfehlungen für Unternehmen und Politik werden formuliert. mehr...
Inwiefern sich die Zahl der Frauen an der Spitze verändert hat, in welchen Führungspositionen sie sich befinden und wie sie leben, das ist jetzt in einem Buch zusammengetragen worden. mehr...
Die Frauen sind in der deutschen Wirtschaft auf dem Vormarsch - wenn auch in kleinen Schritten. Insgesamt haben Frauen aktuell einen Anteil von 15,4% im Management. Weltweit liegt dieser Schnitt bei 22%, in der Europäischen Union sind immerhin noch 17% der Manager weiblich. mehr...
Im Aufsichtsrat der 200 größten Unternehmen (Top 200) in Deutschland sind Frauen nur zu 7,8% vertreten. Über die Hälfte von ihnen (57,4%) wird von Arbeitnehmervertretungen entsandt. Der Anteil der Unternehmen ohne eine Frau im Aufsichtsrat liegt bei über einem Drittel. Bei den Vorstandsposten sind Frauen noch schwächer vertreten. mehr...
Unabhängig von Branche, Größe und Standort eines Unternehmens wird der Anteil von Frauen in Führungspositionen am stärksten davon bestimmt, wie hoch der Frauenanteil an den sonstigen Beschäftigten des Unternehmens ist. mehr...
In der im Juli 2001 geschlossenen Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der Deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft ist die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen als ausdrückliches Ziel formuliert. mehr...
Die Studie von Accenture untersucht die inoffizielle Barriere zur oberen Führungsebene, die für bestimmte Gruppen, vor allem Frauen, schwer zu überwinden scheint. Der Begriff der „gläsernen Decke“ wurde in den 80er Jahren geprägt, das Phänomen wird allerdings bis heute weltweit wahrgenommen. mehr...
Über den Zeitraum von 1995 bis 2004 wurden Artikel aus sieben verschiedenen Tageszeitungen untersucht, die von Gründerinnen und Unternehmerinnen berichteten. mehr...
Ein Vergleich der Situation in verschiedenen europäischen Ländern. In „Selected initiatives to increase the share of women in top jobs” werden die Aktivitäten u.a. in den USA – z.B. der Glass Ceiling Act 1991 und die Federal Glass Ceiling Commission -, und in Norwegen vorgestellt. mehr...
This study investigates how women and men leaders are perceived in European business from a cultural perspective. Key learnings: Regardless of their cultural background, managers agreed on the behaviors that most set women and men leaders apart. mehr...
Of the 500 women who participated in the survey
Kinder und Karriere können sich sehr gut ergänzen, denn Mütter in Führungspositionen sind hoch engagierte und motivierte Führungskräfte. Dies zeigen die Ergebnisse einer umfangreichen Untersuchung über Frauen mit Führungsverantwortung und Kindern... mehr...
