Fortschrittsbericht der EU: Frauen in wirtschaftlichen Entscheidungspositionen
Im Rahmen der Europa-2020-Initiative wird die ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen in wirtschaftlichen Entscheidungspositionen als Schritt zu einer besseren Wettbewerbsfähigkeit der EU angesehen. Im jetzt veröffentlichten Fortschrittsbericht geht es um die Realität in den Ländern der EU und um beispielhafte Initiativen zur Förderung der ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern in Entscheidungsgremien von Unternehmen.
Women on Boards in Europe – From a Snail’s Pace to a Giant Leap?
Diesen Titel trägt ein Bericht, der von der Europäischen Womenlobby in Brüssel vorgelegt wurde. Es geht um einen Überblick über Maßnahmen in 10 europäischen Ländern, wie der Anteil von Frauen in Vorständen erhöht wurde. Ob das Schneckentempo wirklich schon überwunden ist?
500 Aktionen zum EqualPayDay am 23. März
Zum fünften Mal findet in Deutschland der EqualPayDay statt. Über 500 Aktionen sind geplant, viele davon zum Schwerpunktthema "Lohnfindung". Wer Frauenlöhne bestimmt, wie sie entstehen und was sich ändern muss, soll in einer konzertierten, bundesweiten Aktion beantwortet werden.
Zur Aktionslandkarte:
Erstmalig Staatssekretärin im Wirtschaftsministerium
Anne Ruth Herkes ist die erste Frau, die in der Geschichte der BRD im Bundeswirtschaftsministerium zur Staatssekretärin ernannt wird. Staatssekretärin Herkes ist für die Außenwirtschaftspolitik, die Technologiepolitik sowie die IT-, Kommunikations- und Postpolitik zuständig.
Sehr geehrte Chefredakteure!
Journalistinnen haben die Initiative für eine Quote in den Medien gestartet: Mindestens 30 Prozent der Führungspositionen in den Redaktionen sollen in den nächsten fünf Jahren mit Frauen besetzt werden. Im Moment sind 98 Prozent aller Chefredakteure der 360 Tages- und Wochenzeitungen männlich. Auch Leser und Zuschauer können den offenen Brief unterschreiben.
Managerinnen-Barometer 2011
Nicht mehr als 3% Frauen in den Vorständen der Top-200-Unternehmen gab es 2011. Auch sonst hat sich am Frauenanteil in den Aufsichtsräten und Vorständen deutscher Unternehmen wenig geändert. Dies ist das Ergebnis einer Studie des DIW Berlin über Managerinnen 2011.
Aktionärinnen aktiv für Gleichberechtigung
Mitglieder des Deutschen Juristinnenbundes e.V. besuchten 2011 die Hauptversammlungen von 75 DAX-Unternehmen und stellten unbequeme Fragen zur Präsenz von Frauen in den Führungsetagen. Die Ergebnisse dieser Anfragen wurden heute in Berlin präsentiert: „Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung – Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen deutscher Unternehmen“.